“Putin bütöv bir gizli sistem yaradıb…”

...Rusiya hakimiyyəti cəbhədəki itkiləri alternativ cəlb mexanizmləri şəbəkəsi vasitəsilə kompensasiya etməyə üstünlük verərək yeni genişmiqyaslı səfərbərlikdən yayınmağa davam edir.

Lakin, bir sıra analitiklər və ekspertlərin qeyd etdiyi kimi, bu sistemin effektivliyi tədricən azalır.

SİA-nın əldə etdiyi məlumata görə, bu barədə National Security Journal xəbər verir.

Müxtəlif Qərb hesablamalarına görə, Rusiya ordusu hər gün 1000 ilə 1500 arasında öldürülən və yaralanan əsgər itirir. Mövcud qoşun səviyyələrini qorumaq üçün Moskva daim şəxsi heyətini yeniləməyə məcbur olur.

2022-ci ilin payızında ictimai narazılığa və rusların xaricə kütləvi şəkildə köçməsinə səbəb olan qismən səfərbərlikdən sonra Kreml digər vasitələrə etibar edib.

Bunlara müqaviləli əsgərlərə böyük nağd ödənişlər, aşağı uyğunluq tələbləri, məhbusların cəlb edilməsi və xarici hərbi qulluqçuların istifadəsi daxildir.

Analitiklərin fikrincə, bəzi bölgələrdə müqavilə imzalamaq üçün birdəfəlik ödənişlər 1,5-2 milyon rubla çatıb.

İşə qəbul xüsusilə Rusiya Federasiyasının iqtisadi cəhətdən daha az inkişaf etmiş bölgələrində aktivdir, burada bu cür məbləğlər əhalinin orta gəlir səviyyəsindən xeyli çoxdur. Ekspertlər həmçinin mövcud personal ehtiyatının azaldığını da qeyd edirlər.

Çağırışçıların işə qəbulu potensialı tədricən azalır, hərbi personalın ödənişlərinin artması isə büdcəyə əlavə yük yaradır və inflyasiya təzyiqini artırır.

Şimali Koreya hərbi personalının iştirakı ayrıca müzakirə olunur. Qərb mənbələri hesablayır ki, Moskva və Pxenyan arasında hərbi əməkdaşlığın bir hissəsi olaraq döyüş zonalarında bir neçə min personal iştirak edə bilər.

Analitiklər hesab edirlər ki, əsas sual mövcud işə qəbul sisteminin uzunmüddətli perspektivdə itkiləri kompensasiya edə biləcəyidir.

Rusiya hakimiyyəti yeni səfərbərlik dalğası elan etməkdən çəkinməyə davam etsə də, bir çox müşahidəçi hesab edir ki, münaqişə uzandıqca personal çatışmazlığı Moskva üçün ən ciddi çətinliklərdən birinə çevrilə bilər.

Əli Babayev